“很振奮、很鼓舞、很受教育、很開闊思路，使我更加堅定了以文化建設引領企業發展的信心和決心?！鄙现苣?，剛從吉林回來的凱迪西北橡膠有限公司黨委書記、副董事長韋賢忠深有感觸地對記者說。他剛剛參加完在吉林舉行的中國石油和化學工業第二屆企業文化促進大會。
與韋賢忠持有同樣觀點的還有陜西石油和化工行業協會秘書長張超美,陜西寶塔山油漆股份有限公司董事長李松財,陜煤化集團黃陵煤化工有限公司黨委副書記趙成平等，他們也都參加了這次企業文化促進大會。他們紛紛向記者表示，近些年通過企業文化的建設，已經讓企業嘗到了甜頭，而石化行業的企業文化促進大會更是為企業搭建了一個學習和交流的平臺，讓他們看到先進企業的文化建設水平，尋找自身差距，為自己企業的文化建設提供了借鑒。目前，他們正在考慮如何借著大會東風，將這些先進的經驗與企業自身的情況結合起來，進一步推動文化建設，使企業借文化軟實力謀得更大的發展。
在大會上摘得第二批企業文化建設示范單位獎牌的延長石油集團甘谷驛采油廠黨委書記郭立崗，會后仍然掩飾不住內心的喜悅，對記者說，“這個榮譽對我們既是鼓勵更是鞭策，經過多年建設，我們已經看到了企業文化在發展中的重要作用。近年來，甘谷驛采油廠堅持用黨建指導企業文化，用企業文化引領原油生產，推行知行合一創新管理模式，使企業文化落地生根，促進生產經營，使企業在面對可開采量年遞減15%、采油越抽越少的不利局面下，依然連續8年實現穩產增產，原油產量穩定在26萬噸以上。”
“既然被評為示范單位了，那么就要釋放出示范效應來，在學習了這么多企業的先進文化后，我們要將其好好吸收，進一步做精、做細、做實企業文化，與延長石油集團企業文化相融合，與石油和化工行業企業文化相融合，并指導企業在地面建設規范化、標準化的基礎上，從地面（井上）轉向地下（井下），對老油層再認識，依靠科技進步發現新油層，尋求石油勘探新突破?！惫徴f。
通過大會，陜煤化集團黃陵煤化工有限公司找到了學習的對象，該公司黨委副書記趙成平告訴記者，黃陵煤化工公司初步將合作背景和發展路徑與之相似的山東兗礦集團煤化公司、平煤神馬集團、開灤集團唐山中潤煤化工公司確定為標桿單位，下一步將組織員工走出去參觀學習其文化建設情況。
趙成平說，“通過這次大會的學習，我更深刻地理解到，優秀的企業文化建設不能單純地講精神層面，更重要的是要實實在在融入改革發展和生產經營中心工作，要深度融入到企業管理當中。今年，公司新建的30萬噸焦爐煤氣制甲醇項目已進入設備安裝階段，年內將投料試車。我們將以開放的胸襟抓緊向先進單位學習，提煉企業核心理念，推行黃陵礦業崗位價值精細管理，抓好員工隊伍培訓和班組建設，實施準軍事化管理，使新員工盡快具備獨立操作能力，確保新項目安全順利投入運行。”
另一家在尋找學習對象的企業也大有收獲。陜西寶塔山油漆股份有限公司董事長李松財高興地說，“真是不虛此行，我們從吉林石化、貴州開磷、湖北宜化等優秀的兄弟單位身上，看到了自身的差距所在，確定了學習的目標?！?/span>
李松財認為，要想把寶塔山油漆打造成屹立不倒的百年企業，需要企業文化建設引領和支撐。目前的當務之急是進一步完善企業文化建設體系，堅持以“業務為中心”的經營理念，從安全管理、產品質量、提高工作效率、員工培訓等基礎工作做起，把企業文化建設推向新的階段，為員工創造發揮人生價值的舞臺。
曾榮獲首批企業文化建設示范單位的渭化集團，今年又順利通過了復審。該集團從建廠伊始就把企業文化作為治廠方針基本要素。中國石油和化學工業聯合會評審領導小組審查認為，渭化集團在嚴格剛性管理的同時，突出了柔性的溫馨管理文化，保留了“剛柔并濟的管理文化”特色。
該企業黨委副書記劉智對記者說：“大會通過的《關于進一步加強和推進石油和化學工業企業文化建設的指導意見》，為加強企業文化建設指明了方向。我們將盡快向基層傳達會議精神，貫徹落實好《指導意見》，傳承并創新企業文化，對公司既有的文化理念進行再提煉、再完善、再梳理。并且要將企業文化全方位地融入到生產經營、企業管理等各項工作中，真正發揮企業文化的引領作用，結合實際打造渭化特色文化，發揮好示范帶動作用。”
陜西石油和化工行業協會秘書長張超美看到陜西化企代表都帶著滿滿的收獲回到企業，十分高興，說：“雖然陜西石油和化工行業企業文化建設取得了一定的成績，但我覺得做得還不夠。我們將進一步發揮行業協會的橋梁紐帶作用，為企業文化交流學習提供平臺，為企業服好務。”
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