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2017年畢業生入職已兩個月，為幫助畢業生們進一步了解不同部門的工作職責和各專業間分工配合，新入職大學生安排的跨部門、專業培訓也已持續開展兩個月。

針對新入職畢業生的跨部門、專業培訓覆蓋公司所有設計科室和職能部門，分管理類培訓和設計類培訓兩大類。

首先開展的管理類培訓主要有財務報銷流程；行政管理、人事管理制度；企業文化發展內涵；當前公司項目整體開展情況；EPC總承包管理模式；新型煤化工技術，煤熱解、煤氣化等工藝技術的可行性和研究現狀等；開展了關于設計與質量的討論，還共同探討管理體系建設在企業發展過程中舉足輕重的地位。

設計類培訓主要包含各設計專業的工作職責；設計人員職業發展、與其它部門、專業間的協作關系；常用軟件和設計規范、手冊的使用；闡述了作為一名工程設計人員在化工設計過程中應盡的義務、主要工作內容及與客戶、廠家、下游專業等之間的聯系及配合；勉勵大家要敬業奉獻、統籌兼顧、終身學習，才能無愧于一名工程設計人員的神圣職責。

勝幫公司歷來重視青年員工人才培養，著眼于青年員工職業發展，本著“以人為本，持續發展”的理念會將新員工跨部門、專業培訓持續開展下去。跨部門、專業培訓既為青年員工梳理了各部門的工作流程和專業間的銜接與配合，讓大家深刻體味“安全始于毫末，責任重于泰山”的意義。詩云：“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。”相信新員工在工作中一定能履行青年責任，竭誠盡力，齊心協力，發出更清澈、更洪亮的雛鳳之聲，力爭交出令公司、社會、顧客滿意的作品。